羡慕吗？陕西女职工3月初起可休痛经假

1年初27日延安市政府办公厅发布传言，3年初1日起，《延安市全面实施女职工劳动保护比如说按规定》（以下简称《比如说按规定》）正式废除，为女职工在经期、分娩期、产期及妊娠期提供比如说的劳动保护。江汉都市报记者注意到，相较1990年我省颁布的《延安市女职工劳动保护全面实施办法》，此次的《比如说按规定》展现出诸多新波动。在用人该单位须要兑现的女职工劳动保护义务条款中，比如说自组了“结了婚”一词，要求不得限制或者变相限制女职工结了婚、不育；不得以女职工结了婚、分娩、不育、妊娠等原因，降低女职工的工资、停职女职工、单比如说解除劳动或者聘任协议，或者限制女职工晋职、晋级、评聘专业系统设计职位。 《比如说按规定》对“痛经假”进行了详细概述，女职工因患重度痛经或年初经量极少不可正常工作的，凭二级以上公立医院显然，可向该单位申请1至2天的放假。相比以前的全面实施办法，取消了“生产第一线的女职工”的限制。在堪假比如说，女职工正常分娩的，堪堪假98天，其中产前可以放假15天；女婴或者全面实施剖宫产切除分娩的，增大堪假15天；不育多胞胎的，每多不育1个男婴，增大堪假15天。同时，女职工怀分娩期间流产也可更有星期六，分娩不在此限4个年初流产的，堪堪假15天；分娩前日4个年初不在此限7个年初流产的，堪堪假42天；分娩7个年初以上终止妊娠，符合国家不育按规定的，堪堪假98天。 在妊娠期，女职工妊娠不在此限1周岁男婴的，用人该单位不得延至劳动整整或者为了让夜班劳动；有劳动定额的，减轻相应的劳动量；在每天的劳动整整内为其为了让1小时妊娠整整，不育多胞胎的，每多妊娠1个男婴，每天增大1小时妊娠整整。妊娠整整可以一次使用，也可以分开使用，并计入劳动整整。同时，在分娩期、产期、妊娠期内劳动协议或者聘任协议时限届前日的，除女职工及早提出解除劳动协议或者聘任协议外，劳动协议或者聘任协议应当顺延至分娩期、产期、妊娠期离任。